1月29日，红河州人力资源社会保障工作暨党风廉政建设工作会议在蒙自召开，会议总结2025年和“十四五”工作，分析当前形势，安排2026年和“十五五”重点工作，动员全州人社系统踔厉奋发、勇毅前行，真抓实干、争先进位，奋力实现“十五五”人社事业发展良好开局。州人民政府副州长陆强出席会议并作讲话，州纪委监委派驻纪检监察组组长沈方强安排布置2026年人社系统党风廉政建设工作，州人力资源社会保障局党组书记、局长王建华作工作报告。

会议指出，过去五年，全州人社系统坚持目标导向，实干担当、改革创新，圆满完成各项目标任务，推动人社工作迈上新的台阶。五年来，全州实现就业形势稳中向好，累计支出就业补助资金13.35亿元，实现城镇新增就业19.58万人，失业人员再就业5.1万人，就业困难人员就业3.49万人；实现社保体系持续完善，参保总人数较“十三五”末增加23.61万人次，企业退休人员、城乡居民月人均基础养老金较“十三五”末分别增长17.1%、48.67%；实现人才支撑更加有力，全州专业技术人才达10.61万人，技能人才达42.66万人，人事考试连续10年实现“考试零事故、答卷零雷同”目标；实现劳动关系和谐稳固，协商协调等机制更加健全，拖欠农民工工资问题多发、高发的态势得到扭转，劳动者权益维护更加有力。

会议指出，2025年全州人社系统按照红河人社“12341”工作思路，勇当先行者、实干惠民生。全州高质量充分就业实现新突破，统筹抓好农民工、高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业创业工作，累计建成零工市场45个、就业“幸福里”社区3个，创业孵化平台16个、省级创业载体5个；社会保障体系建设迈上新台阶，稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革，全面取消在就业地参保户籍限制，全州基本养老保险、工伤保险、失业保险参保分别达305.11万人、40.34万人、26.77万人；招才引智赋能释放新活力，打造人才招引“红河品牌”，建立1000余人的归雁计划事业人才库，吸纳各类专家人才3100余名，柔性引进高层次人才358人，红河州成功入选全国专家人才服务基层改革试点；和谐劳动关系谱写新篇章，积极推进劳动用工备案与电子劳动合同扩面，全州新签订劳动合同9.93万人，加大治欠保支工作力度，强化劳动人事争议源头预防和前端化解，加强劳动保障政策宣传和用工指导；服务大局推动改革取得新成效，明确13项重点任务，推进8项改革事项，项目化、清单化、具体化抓紧落实。优化人社服务大厅设置，开展政务服务“走流程”和业务培训，服务能力持续提升。全面从严治党开创新局面，深入实施清廉云南建设红河实践行动，扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实维护群众切身利益。

会议强调，要坚持以人民为中心的发展思想，以加强人力资源开发利用为主线，着力稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，确保“十五五”开好局、起好步。一是扛牢稳就业首位责任，积极构建大就业工作格局，一体推进城乡居民就业，实施稳岗扩容提质行动，强化重点群体就业帮扶。二是发挥人力资源优势，支持服务县域经济发展，实施人力资源服务业提质行动，持续推进“南工北用”，抓实创业扶持政策落地，促进居民收入水平提升，规范收入分配秩序。三是提升民生保障水平，深化社保领域改革攻坚，提升高质量参保水平，按时足额发放社保待遇。四是强化人才支撑发展，提升技术技能人才培养实效，强化人才招引激励保障，做好人事考试领域工作。五是积极构建和谐劳动关系，补齐权益保障制度短板，加强劳动人事争议调处，深化欠薪突出问题整治，切实保障劳动者合法权益。六是提高经办服务能力，推进人社公共服务标准化和均等化，提升群众办事体验，努力实现民生有保障、人才有活力、服务有温度、治理有效能的发展目标。

会议要求，要深化清廉建设，正风肃纪强根基，铸牢政治忠诚，压实全面从严治党主体责任，深化“领学+研学+践学”机制，通过“微课堂+微党课+廉政教育”推动清廉人社建设。以作风革命效能革命为抓手，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，深化整治形式主义为基层减负，常态化排查重点领域廉政风险，持续整治群众身边不正之风和腐败问题。

会上，个旧、开远、弥勒、泸西、屏边、河口六个县市作交流发言，其余县市作书面交流。局党组班子成员、各科室负责同志，13县市人社局及云南红河技师学院主要负责同志参加会议。

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