县人事局在争先创优活动中，紧紧围绕“工作争先、服务争先、业绩争先”目标，着力健全各种机制体制，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，进一步调动全局干部职工的积极性，有力推动各项工作落实。
一是健全学习机制，确促党建工作上水平。以巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果为重要举措，进一步健全完善各种学习制度，坚持全员学习，领导做表率，采取多种学习形式，丰富学习内容，拓宽学习领域，学习定位在“学理论、转观念、促发展、求实效”上，使学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法，转化为促进单位发展、个人进步的正确思想，转化为科学的世界观、人生观和价值观，切实把各项工作做实、做好，为学习型党组织建设营造良好的氛围，在学习型机关建设上创先争优。
      二是健全服务机制，确促人民群众得实惠。以改进工作作风为着力点，进一步加强全心全意为人民服务的理念教育，强化全体人事干部服务意识，使全体干部自觉树立“服务”事关单位形象、人人有责的全局观念，树立“服务”无小事的观念，树立从我做起、从身边的每件事做起的观念，以良好的服务态度、奋发向上的精神状态和饱满的工作热情，把心思凝聚在人事工作的贯彻落实上，以具体工作为出发点，多想想人民群众和自己的服务对象到底想什么、盼什么、急什么，从人民群众最迫切、最需要的事抓起，把劲头凝聚在“干”字上，用最优质的服务为人民群众干实事、干好事，在具体岗位工作中创先争优。
      三是健全工作机制，确促科学发展增动力。以创先争优活动为进一步推动人事工作科学发展的动力，紧紧围绕各项人事工作重点，认真总结成绩和存在的问题，仔细分析研究各项人事人才和机构编制工作的发展规律，积极探索和建立科学的、符合石屏实际的人事编制管理办法和服务体系，创新机制体制，完善各项工作机制，科学制定工作计划，扎实做好当前机构改革、公务员招考、事业单位招聘、工资福利管理、大中专毕业生就业等工作，努力做到领导班子好，党员队伍好、工作机制好，工作业绩好，群众反应好，在增强活力、创新体制机制上创先争优。
 
                 （县人事局 何伟林）